Foire Aux Questions
Entreprises
A qui s’adresse le temps partagé ?
Le Groupement d'Employeurs vous permet de vous regrouper avec d’autres entreprises pour employer des salariés que vous ne pourriez pas ou ne souhaiteriez pas recruter seul à temps plein. Cette formule est également adaptée si vous ne souhaitez pas être employeur.
Comment puis-je bénéficier des compétences d’un salarié GEOSE ?
La mise à disposition d’un salarié de GEOSE peut se faire si vous avez adhéré au Groupement d’Employeurs. Un entretien est prévu pour échanger sur votre besoin de compétences à temps partiel. Une phase de recherche du candidat adéquat est ensuite lancée.
Quelles sont les différences entre une agence intérimaire et GEOSE ?
L’agence intérimaire répond à un besoin ponctuel (surcroît d'activité) alors que GEOSE répond à des besoins pérennes et récurrents. GEOSE a le statut d’association alors que les agences intérimaires sont des sociétés commerciales.
Que se passe-t-il si mon entreprise souhaite arrêter la collaboration?
L'entreprise adhérente doit respecter un préavis. C’est le temps nécessaire pour que GEOSE puisse trouver une solution de remplacement au salarié, pour lui assurer son CDI et maintenir son temps de travail effectif.
Comment se passe le management du salarié ?
Le groupement pilote le suivi RH régulier de votre collaborateur et l'organise à vos côtés : suivi d'intégration, entretien annuel, formations, entretien professionnel...
Candidats
Qui sera mon employeur ?
GEOSE sera votre employeur unique. Il rédigera votre contrat de travail, établira votre salaire, assurera la gestion de vos absences et vous accompagnera dans vos souhaits d’évolution de carrière.
Comment se passe le recrutement chez GEOSE ?
Lorsque vous déposez votre candidature, nous vous contactons pour effectuer un premier entretien. Si nous avons un besoin correspondant à votre profil, nous vous le proposons et étudions ensemble votre candidature.
Si je travaille au sein d’une entreprise à temps partiel, puis-je faire appel à GEOSE pour compléter mon temps ?
Si l’entreprise dans laquelle vous travaillez souhaite adhérer à GEOSE, il est tout à fait possible de faire appel à nous. Si elle ne le souhaite pas, il s’agira de multisalariat, ce qui n’est pas l’activité d’un GE.
Comment est fixée ma rémunération ?
Le salarié GEOSE doit percevoir la même rémunération qu’un salarié qui occupe un poste équivalent dans l’entreprise adhérente. Le principe d’égalité de traitement est appliqué.
Serai-je à temps plein ?
Nous laissons au salarié le libre choix de son temps de travail. Soit un temps plein 35 H, soit un temps partiel choisi.
Si l’adhérent arrête, que se passe t-il ?
L'adhérent respecte un délai de prévenance (préavis). Ce délai nous permet de faire le point avec vous et de retrouver un nouvel adhérent pour maintenir votre planning à temps partagé.
